Nagtegaal draagt zorg voor een professioneel en adequaat personeelsbeleid en helpt organisaties, met actieve- en/of passieve HRM-vraagstukken, vooruit met advies, implementatie en uitvoering. Dat doet Nagtegaal op basis van beheer, borging en strategische planning.
Denkt u hierbij bijvoorbeeld aan het voldoen aan de vele wettelijke verplichtingen, het adequaat inrichten en beheren van personeelsadministraties, CAO-implementaties, OR-onderhandelingen, ziekmeldingen en verlofplanning, functionerings- en beoordelingsgesprekken, verzuimtrajecten, outplacement, behoud van personeel, conflicthantering, beloningssystematiek, flexibilisering, maar ook met strategische programma's die gericht zijn op de toekomst van de organisatie als onder meer loopbaanbegeleiding, sollicitatieprocedures, opleidingsprogramma’s, doorstroom, talentwerving en HRM-analytics.
Mensen op de juiste plek, met de juiste motivatie geven uw organisatie kracht en zelfsturend vermogen en geven u, als ondernemer en/of management, weer ruimte om te ondernemen, te groeien, rust en overzicht en een voorsprong op uw concurrentie.
Nagtegaal helpt organisaties de zaken die rondom personeel verplicht zijn op de juiste manier te beheren.
Borging wordt door Nagtegaal ingezet om te zorgen dat zaken die goed zijn ingericht ook goed blijven.
Strategische planning dient om te zorgen dat de potentie van de (aan te werven) medewerkers, in dienst van de ambitie van de onderneming, ook volledig wordt benut.
© Nagtegaal Communicatie & Personeel 2020
Privacy & Disclaimer
Ontwerp & realisatie: Vannaam